Arbeid

Hier vindt u informatie op het gebied van Arbeid.

Tegemoetkoming voor Wajongers die willen werken of leren
Wajongers worden straks niet langer gekort als ze gaan studeren. Ook gaan ze erop vooruit als ze gaan werken of meer gaan werken.
Met deze en andere prikkels wil staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ontvangers van een Wajong-uitkering meer duidelijkheid en zekerheid geven. Het gaat om mensen waarbij voor hun achttiende verjaardag een ziekte of arbeidsbeperking is geconstateerd.
Meer informatie leest u hier.

Nieuw initiatief Coffeemania By Boogh
Boogh heeft een nieuw initiatief.
Het gaat om werkervaringsplekken voor mensen met hersenletsel.. Het initiatief heet CoffeeMania By Boogh. Wat is Coffeemania By Boogh?
Coffeemania By Boogh is een brasserie waar iedereen zich thuis voelt. Op deze centrale plek in Utrecht Kanaleneilanden kunnen bezoekers en buurtbewoners elkaar ontmoeten voor de lunch, borrel en diner. Ook voor catering, als vergader­locatie en voor zaalhuur kun je hier terecht.
Coffeemania By Boogh is éxtra bijzonder, want in deze brasserie begeleidt Boogh mensen met hersenletsel. Boogh zet mensen op die manier terug in hun kracht. En dat is uniek in Nederland! Mensen die hiervoor in aanmerking zouden willen komen mogen uit de hele provincie komen. De financiering komt vanuit verschillende stromingen. Zou jij dit op de website van het hersenletselteam willen plaatsen.
Meer informatie leest u in de folder voor mensen met NAH en voor verwijzers.
Medewerkers aan de slag
Officiele opening door burgemeester van Zanen

Wat als je arbeidsongeschikt raakt door Parkinson?
Gerard (43) is elf jaar geleden gediagnosticeerd met Parkinson. Zijn functie als technisch netwerkbeheerder kon hij niet meer uitvoeren, maar dat weerhield hem er niet van om vrijwilligerswerk te gaan doen.
Het artikel leest u hier.

Arbeidspotentieel bij mensen met NAH onvoldoende benut
Jaarlijks zijn er naar schatting 30.000 mensen die niet-aangeboren hersenletsel (NAH) oplopen en na enige tijd weer de arbeidsmarkt op willen maar niet altijd kunnen. Een deel slaagt erin om met begeleiding te re-integreren, maar loopt in het traject tegen verschillende obstakels aan. Enerzijds vanwege de gevolgen die NAH met zich meebrengt. Anderzijds doordat er weinig rekening wordt gehouden met deze groep door een gebrek aan kennis bij buitenstaanders. Voor het overige deel geldt dat zij niet altijd even goed in beeld zijn bij de instanties, die hen weer aan het werk zouden zien of proberen te helpen, hierdoor lijkt een terugkeer naar de arbeidsmarkt een brug te ver.
Meer informatie leest u hier.

Mensen met hersenletsel vaak verkeerd beoordeeld tijdens re-integratie
Werknemers met hersenletsel worden bij hun terugkeer naar werk vaak verkeerd beoordeeld, bijvoorbeeld door de arts bij het UWV. Ze worden overschat omdat er aan de buitenkant niets te zien is, blijkt uit gegevens van de Hersenstichting. Dit leidt tot onbegrip voor de situatie van de patiënt. Speciaal voor werknemers met hersenletsel, hun werkgevers en professionals zoals bedrijfsartsen heeft de Hersenstichting de website Werken met Hersenletsel ontwikkeld: een platform met informatie voor werknemers en werkgevers voor een optimale re-integratie.

Proefschrift J.M. van Velzen – Terugkeer naar werk na Niet-Aangeboren Hersenletsel
Niet-progressief niet-aangeboren hersenletsel (NAH) leidt tot een onomkeerbare breuk in de levenslijn: er is een verschil merkbaar tussen het leven voor en het leven na het hersenlet-sel. Dit is te vergelijken met de verandering die optreedt bij een vlinder: in een eerdere fase van het leven is een vlinder een rups maar op een bepaald moment verpopt de rups zich en verschijnt daarna als vlinder. Hoewel het in wezen hetzelfde dier is, is er duidelijk een verandering opgetreden. Een groot verschil is echter dat de verandering van de vlinder tot het normale leven behoort terwijl hersenletsel plotseling optreedt en ongewenst is. Bovendien zijn de veranderingen die optre-den wanneer iemand NAH oploopt, en de kwetsbaarheid die daar het gevolg van kan zijn, lang niet altijd vanaf de buiten-kant zichtbaar.
Meer informatie leest u hier.

Arbeid/re-integratie NAH
Axon leertraject
Boogh Arbeidsre-integratie
De Kompasgroep
Effectyf
Emma at Work
InteraktContour
Kennisbibliotheek Chronisch werkt
Maak er werk van
Mind at Work
NAH Re-integratie
UWV Perspectief – Beschut werken
Werken met Hersenletsel

Nieuwe richtlijn NAH voor bedrijfs- en verzekeringsartsen
Er is een nieuwe richtlijn NAH voor bedrijfs- en vezekeringsartsen. U kunt ze hier nalezen.
Richtlijn Niet-Aangeboren Hersenletsel en arbeidsparticipatie voor bedrijfs- en vezekeringsartsen –  achtergrond
Richtlijn Niet-Aangeboren Hersenletsel en arbeidsparticipatie voor bedrijfs- en vezekeringsartsen – korte versie
Richtlijn Niet-Aangeboren Hersenletsel en arbeidsparticipatie – Samenvattingskaart

Boogh Arbeid
Informatie Boogh en Boogh Arbeid
Boogh folder – Arbeidrevalidatie voor mensen met hersenletsel
Boogh Portfolio – Boogh Arbeids re-integratie

Hersenstichting Nederland
Werken met hersenletsel

Mindfulness
Kennisplein – Mindfulness voor NAH
ArbeidsBrein – Mindfulness voor hersenletsel

Kaartje Werken met hersenletsel – Hersenstichting
Voor mensen met hersenletsel is het vaak moeilijk om terug te keren op de werkplek. Men is niet altijd meer in staat om het werk dat ze voorheen deden te hervatten. Bovendien zijn beperkingen niet altijd direct zichtbaar, zoals een afgenomen werktempo of een beperkt overzicht. Overschatting en het overvragen van de werknemer ligt daardoor op de loer. Dit kaartje geeft waardevolle en praktische tips voor werknemers, werkgevers en overige professionals. Het kaartje is te bestellen bij de Hersenstichting.

Werk app voor nah-patiënten:
In het filmpje wordt uitleg gegeven over de Werk App voor mensen met hersenletsel 

Allerlei
6 vragen over bijverdienen naast je uitkering
Blog: Werkervaring met Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH)
Niet Aangeboren Hersenletsel Van Patiënt naar werknemer – Ageeth Bruinsma
Richtlijnen arbeidsparticipatie